签订自愿放弃社保的合同合法

签订自愿放弃社保合同不合法，协议无效。依据《劳动法》等，社保具有强制性，不能放弃。未缴纳社保，员工离职时单位需支付经济补偿金，否则将面临法律责任。长期不缴可能影响员工权益，造成社会不稳定。
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对于放弃社保合同问题，常见处理是确认合同无效并补缴社保。单位应与员工协商，按规定缴纳社保，避免法律风险。如员工已离职，需按工作年限支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工权益和单位法律责任。
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放弃社保合同不合法。操作：1. 确认合同无效，单位需补缴社保；2. 如员工离职，按《劳动法》支付经济补偿金；3. 与员工沟通，解释社保重要性，确保合规缴纳；4. 定期检查社保缴纳情况，避免类似问题。