退休人员工伤骨折赔付标准

退休人员工伤骨折赔付需分情况，具体标准依据《工伤保险条例》。未退休或未享养老待遇且在原单位工作，按工伤条例赔偿；已退休且单位已缴工伤保险，也按条例赔偿；已退休但单位未缴工伤保险，则按人身损害赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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退休人员工伤骨折处理方式多样，需根据具体情况选择。若未退休或单位已缴工伤保险，依据《工伤保险条例》处理；若已退休且单位未缴工伤保险，则通过劳务关系进行人身损害赔偿。选择时应考虑是否已退休、单位是否缴费等因素。
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退休工伤骨折赔付分情况。操作如下：1. 未退休或未享养老待遇且在原单位，申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿；2. 已退休且单位已缴工伤保险，同样申请工伤认定，按条例赔偿；3. 已退休且单位未缴工伤保险，与单位协商赔偿，或起诉至法院，要求按人身损害赔偿标准赔偿。