钉钉上收到单位发的解除劳动合同通知书，法律

钉钉上收到的解除劳动合同通知书，若满足法定条件则有效。根据《劳动合同法》等规定，通知书需意思表示真实、行为人具备行为能力、不违反法规。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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收到通知需应对。1.核实通知真实性：与单位人事部门确认通知书是否正式发出。2.检查通知内容：确保符合《劳动合同法》规定，如不满足可提出异议。3.协商或仲裁：与单位协商解决方案，不成则准备证据申请劳动仲裁。4.办理手续：根据协商或仲裁结果，办理离职或继续工作相关手续。
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处理此类通知书，可确认其真实性并协商或申请仲裁。应先与单位沟通确认通知书真伪及原因，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。