公司用重大损失为由辞退员工是否合法？

公司用重大损失为由辞退员工可合法。依据《劳动合同法》，员工严重失职且给单位造成重大损害，单位可解除合同并不支付补偿金。若不及时处理，可能导致单位损失扩大，员工行为无法得到应有惩戒。
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公司可依据法律规定处理。常见方式有：直接辞退并告知无需补偿，或先调查损失情况再决定。选择时应考虑损失大小、员工态度及单位规章制度。
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公司可辞退。具体操作：1.确认员工是否严重失职且造成重大损失；2.收集证据，如监控、报告等；3.与员工沟通，说明辞退原因；4.依法办理辞退手续，无需支付补偿金；5.若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。