年假却按8小时算，是否合法？

公司12小时工作制，年假按8小时算不合法。依据《劳动法》，每日工作不应超过8小时，超时需按加班处理。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至违反法律法规导致处罚。
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公司工时违法。处理方式：1.与公司沟通，要求调整工时或补偿；2.向劳动监察举报，请求查处；3.申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作需收集证据，如工时记录、合同等，按程序进行。
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公司违反工时规定，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。